Ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou as metodologias de prática da advocacia.
A sabida imperiosidade de liquidar os direitos desde a origem da lide trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de tranquila realização, paralelamente, demudou a mecânica que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.
As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antanho, o assunto cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a pertinente estimação de tais mencionados direitos demonstrou-se crucial.
Estando profundamente interligada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem particular importância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apaniguar demandas. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.
Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.
Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.