A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadroar causas. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.
Em momentos pretéritos, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a cuidadosa estimativa de tais referidos direitos manifestou-se substancial.
A famígera impreteribilidade de liquidar os direitos já no encetamento da contenda trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que em tempos passados mostravam ser de fácil realização, diagonalmente, imutou o sistema que toca a guarda dos direitos dos trabalhadores.
A dição patrocinar
incorpora sublime sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectada à militância de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem rápido e porque relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As modificações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A ordem legislativa expandiu os métodos de desempenho da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
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