Antes, o tópico fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a coerente avaliação daqueles citados direitos manifestou-se indispensável.
As mutações planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A ordem jurídica extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Por estar inerentemente ligada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
incorpora singular valor no Direito do Trabalho.
Obstando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
A geral precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento do litígio trabalhista, aditando dificuldade a contendas que em tempos passados eram de fácil operação, obliquamente, alterou a mecânica que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.