A consueta exigência de liquidar os direitos desde a entrada do processo trabalhista, aditando confusão a demandas que antigamente pareciam ser de simples produzição, transversalmente, transformou a metodologia que governa a defesa dos direitos empregatícios.
Ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os modelos de prática da advocacia.
No passado recente, o dado importante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a correta estimação dos mesmos citados direitos revelou-se vital.
As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porque associados à mantença do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
possui notável significado no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente conectado à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar lides. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.