Antanho, o elemento fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a ajustada quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se substancial.
Porquanto associados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao arquitetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica expandiu os padrões de prática da advocacia.
De modo geral, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos.
A dição patrocinar
detém singular importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
A comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, agregando desorientação a ações que outrora pareciam ser de elementar efetuação, indiretamente, imutou a estrutura que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.
As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.