Sendo profundamente interligada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
incorpora peculiar significado no Direito Trabalhista.
Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A famígera precisão de liquidar os direitos desde a abertura da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a demandas que anteriormente pareciam ser de descomplicada efetuação, transversalmente, transmutou a mecânica que guia a tutela dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Obstando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.
Ao especificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica expandiu as metodologias de exercício da advocacia.
Antes, o assunto inevitável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a justa avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se vital.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.