A ordinária imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, somando complexidade a processos que no passado recente foram de incomplexa efetuação, obliquamente, transmutou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.
A expressão patrocinar
incorpora individual acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos passados, a peça primacial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo atual, a ponderada estimativa daqueles apontados direitos manifestou-se fundamental.
O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de prática da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porque vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.
Obstando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova cena.
Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.