Uma vez que relacionados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Aditando ruído a lides que outrora mostravam ser de elementar operação, a famigerada necessidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que regula a tutela dos direitos trabalhistas.
As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
tem excepcional significado no Direito Laboral, por ser profundamente vinculada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Em tempos passados, o expediente relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a devida quantificação de tais aludidos direitos demonstrou-se indispensável.
Ao produzir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo transformou os padrões de atuação da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de fiar demandas. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.