Em tempos passados, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a honesta avaliação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indeclinável.
A lei estendeu os padrões de operação da advocacia ao trazer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.
Dificultando a estratégia de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
Sendo inerentemente relacionada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
tem especial peso no Direito do Trabalho.
A aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que antes eram de descomplicada executação, diagonalmente, transmutou o plano que governa a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.