Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Acrescendo tortuosidade a litígios que antigamente eram de descomplicada efetivação, a usual precisão de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que direciona o proteção dos direitos empregatícios.
Ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo estendeu os métodos de exercício da advocacia.
Sendo profundamente conectada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
corporifica excepcional significação no Direito Laboral.
As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Atalhando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
Em momentos passados, o expediente primordial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a cuidadosa avaliação daqueles apontados direitos revelou-se inevitável.