Embaraçando a prática de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.
A sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, trazendo ruído a litígios que antanho aparentavam ser de tranquila executação, diagonalmente, demudou o plano que impele o proteção dos direitos empregatícios.
Porquanto expiram rápido e porque ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao suscitar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico dilatou as metodologias de exercício da advocacia.
No passado recente, o componente relevante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a ponderada quantificação de tais citados direitos demonstrou-se indispensável.
Por ser intrinsecamente relacionado à militância de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna peculiar significado no Direito Trabalhista.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As mutações articuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.