Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
Em tempos pretéritos, o componente importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a justa suputação de tais mencionados direitos evidenciou-se essencial.
Somando complexidade a reclamações que no passado recente eram de incomplexa produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que toca a tutela dos direitos empregatícios.
As transformações planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.
Ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia.
Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de fiar ações. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
A expressão patrocinar
tem excepcional valor no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.