O ordenamento jurídico mudou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar contendas. Não se debate, não obstante, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.
Incorporando dificuldade a lides que antes pareciam ser de fácil efetuação, a corrente imperiosidade de liquidar as verbas desde o início do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que governa a defensa dos direitos empregatícios.
A expressão patrocinar
encarna particular significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas.
As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o questão basilar de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a ponderada valoração desses citados direitos revelou-se cardinal.