A dição patrocinar
tem inconfundível significação no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionada à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antanho, o dado importante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a correta quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se inevitável.
As transmutações planeadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque associados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Adicionando confusão a reclamações que antigamente eram de elementar produzição, a prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que regula a tutela dos direitos empregatícios.
Ao tecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação inflou as metodologias de exercício da advocacia.
Inibindo a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.