A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patronear demandas. Não se controverte, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.
Antes, a pauta basilar de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a racional suputação de tais mencionados direitos manifestou-se substancial.
As modificações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que interligados à alimentação do proletário e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
Sendo intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna especial sentido no Direito Laboral.
Agregando complexidade a reclamações que em momentos passados pareciam ser de tranquila concretização, a comum inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do início da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a técnica que movimenta o proteção dos direitos laborais.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o proletário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
O sistema legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao especificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
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