Em momentos pretéritos, o conhecimento basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a honesta estimação de tais referidos direitos revelou-se cardinal.
Agregando desorientação a ações que antanho revelavam ser de distensa efetivação, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que toca o proteção dos direitos dos trabalhadores.
O vocábulo patrocinar
detém peculiar significado no Direito Laboral, por estar inerentemente associado à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem depressa e porquanto interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar processos. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.
A ordem jurídica transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.