O verbo patrocinar
detém especial acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da contenda trabalhista, adicionando complexidade a litígios que antes foram de fácil concretização, transversalmente, imutou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos do trabalho.
Em tempos pretéritos, o ponto central de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a metódica estimativa de tais mencionados direitos denotou-se primordial.
O ordenamento legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Dificultando a práxis de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.