A palavra patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Obstando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
As metamorfoses trazidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A corrente indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da causa trabalhista, aditando desorientação a lides que no passado recente foram de elementar realização, transversalmente, alterou a estrutura que rege a tutela dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o assunto considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a consequente estimativa daqueles apontados direitos patenteou-se essencial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
Porque associados ao sustento do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.
O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
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