Antes, o ponto significante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a cuidadosa mensuração daqueles referidos direitos patenteou-se cardinal.
A ordem jurídica expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao constituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mudanças instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porque caducam rápido e uma vez que associados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.
A dicção patrocinar
encarna notável peso no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Inibindo a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
A famígera exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada da ação trabalhista, acrescentando complexidade a litígios que anteriormente pareciam ser de distensa operação, indiretamente, imutou a dinâmica que coordena o amparo dos direitos laborais.