Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional importância no Direito Trabalhista.
No passado recente, o elemento primordial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a ponderada estimativa dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se fulcral.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.
Acrescendo ruído a lides que antanho eram de elementar executação, a usual imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o plano que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
Ao fixar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou as metodologias de prática da advocacia.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar processos. Não se objeta, no entanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna cena.
As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.