Ao prescrever a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os padrões de desempenho da advocacia.
Agregando confusão a processos que em tempos passados foram de fácil realização, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do começo do litígio trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que impele a salvaguarda dos direitos laborais.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.
Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.
Dificultando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.
Sendo profundamente ligado à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
corporifica excepcional significado no Direito Trabalhista.
As mudanças fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, o item cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a regular mensuração daqueles apontados direitos tornou-se indeclinável.