O sistema legislativo estendeu os métodos de exercício da advocacia ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patrocinar lides. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.
Antanho, o elemento cardinal de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a racional mensuração desses mencionados direitos demonstrou-se capital.
Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A natural precisão de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, agregando dificuldade a contendas que antigamente foram de elementar efetuação, transversalmente, transmutou a dinâmica que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A dicção patrocinar
possui especial importância no Direito Laboral, estando intimamente interligada à militância de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.