As alterações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar lides.
Antanho, a tema relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a criteriosa mensuração de tais mencionados direitos mostrou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar ações. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.
A legislação dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Incorporando tortuosidade a causas que outrora eram de fácil produzição, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à militância de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Porque conectados aos víveres do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.