Porque vinculados ao sustento do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Dificultando a habilidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna situação.
Aditando dificuldade a lides que anteriormente aparentavam ser de simples efetivação, a geral precisão de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico alterou os modelos de atuação da advocacia ao fundar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Estando intrinsecamente conectada à militância de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém especial importância no Direito Trabalhista.
Antanho, o componente relevante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a correta valoração de tais aludidos direitos denotou-se essencial.
As mutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.