Por estar intimamente relacionado ao ativismo de guiar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
possui inconfundível acepção no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o questão primacial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a equilibrada avaliação daqueles referidos direitos tornou-se fulcral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
O legislativo inflou os padrões de prática da advocacia ao promover o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
A famigerada necessidade de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a demandas que em momentos passados eram de simples efetivação, lateralmente, transmudou a metodologia que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patrocinar processos. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente situação.