Obstando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Antigamente, o quesito essencial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a fundamentada aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se fulcral.
Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Somando dificuldade a processos que outrora mostravam ser de elementar realização, a comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.
Porque expiram rápido e uma vez que vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
O sistema jurídico remodelou os padrões de atuação da advocacia ao suscitar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.