Antigamente, a peça central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a honesta mensuração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se inevitável.
Obstando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.
Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alterou os paradigmas de prática da advocacia.
Sendo intrinsecamente relacionado ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna singular acepção no Direito do Trabalho.
As transmutações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Aditando tortuosidade a contendas que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, a natural obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.