Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Aditando ruído a reclamações que em momentos passados eram de fácil produzição, a conhecida exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que impele o proteção dos direitos trabalhistas.
O termo patrocinar
incorpora notável significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As mudanças articuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Porquanto interligados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Ao sistematizar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia.
Em tempos pretéritos, a matéria essencial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a cautelosa valoração daqueles mencionados direitos mostrou-se cardinal.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar demandas. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.