Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Porquanto ligados aos víveres do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Ao prescrever a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os modelos de exercício da advocacia.
Inibindo a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a competência profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.
Antanho, a tema substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a cautelosa mensuração desses apontados direitos tornou-se central.
A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que antes foram de elementar efetivação, obliquamente, demudou o sistema que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.
As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Por ser intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém singular sentido no Direito Laboral.