Antes, o ponto central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a correta estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
Ao urdir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Acrescendo tortuosidade a ações que antanho eram de descomplicada operação, a usual imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que toca o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar litígios. Não se controverte, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Porque expiram depressa e porquanto ligados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias.
A palavra patrocinar
incorpora inconfundível significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.