No passado recente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a conciente estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se cardinal.
Porquanto interligados à vida do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Embaraçando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.
A natural necessidade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a demandas que anteriormente foram de tranquila concretização, transversalmente, alterou o plano que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides.
As transfigurações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Estando inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
incorpora particular significado no Direito do Trabalho.