No passado recente, o tópico cardinal de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a racional avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indeclinável.
Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.
Por ser intrinsecamente interligada à militância de guiar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem singular significação no Direito Laboral.
Dificultando a praxe de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Acrescentando complexidade a reclamações que antanho foram de distensa efetuação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que impele a defensão dos direitos trabalhistas.
As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
A lei remodelou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.