Em tempos pretéritos, a tema relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo presente, a efetiva avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se indeclinável.
Porque expiram rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
As transformações promovidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Trazendo dificuldade a reclamatórias que antes eram de descomplicada produzição, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar reclamações. Não se questiona, apesar disso, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.
Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou os métodos de desempenho da advocacia.
O termo patrocinar
encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculado à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.