Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos.
Em tempos passados, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a metódica estimação desses apontados direitos evidenciou-se vital.
Ao estabelecer a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia.
Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.
Complicando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à hodierna condição.
As transfigurações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Agregando tortuosidade a lides que anteriormente mostravam ser de distensa efetivação, a famigerada precisão de liquidar as verbas já no ingresso da reclamação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que instrui a salvaguarda dos direitos trabalhistas.