Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Em tempos pretéritos, a peça basilar de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo presente, a regular valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se capital.
A ordem legislativa estendeu os modelos de operação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Estando inerentemente relacionado à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem singular peso no Direito do Trabalho.
Porquanto conectados à vida do empregado e porque caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.
As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A corrente imperiosidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamação trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que outrora pareciam ser de elementar concretização, lateralmente, modificou a sistemática que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Obstaculizando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.