Ao projetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação inflou os paradigmas de exercício da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Antigamente, o conhecimento importante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a justa estimativa de tais citados direitos evidenciou-se fundamental.
Sendo intimamente ligado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna sublime significação no Direito do Trabalho.
Uma vez que correlacionados à subsistência do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Acrescentando dificuldade a reclamações que antanho eram de fácil realização, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos empregatícios.
Prejudicando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.