Ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico estendeu os métodos de desempenho da advocacia.
A dição patrocinar
detém especial valia no Direito Laboral, por estar inerentemente conectada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente, a tema primordial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a efetiva avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se primordial.
Porquanto expiram rapidamente e uma vez que associados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Trazendo confusão a reclamatórias que antigamente eram de descomplicada realização, a geral necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios.
Entravando a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.
As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.