Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Ao assentar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo inflou as metodologias de operação da advocacia.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apaniguar ações. Não se contradita, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
As modificações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo complexidade a contendas que no passado recente foram de simples efetivação, a batida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que conduz o proteção dos direitos laborais.
Antes, o conhecimento indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a judiciosa avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se vital.
O termo patrocinar
encarna notável valia no Direito Trabalhista, por estar profundamente correlacionado à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto interligados à alimentação do empregado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.