Adicionando complexidade a contendas que no passado recente aparentavam ser de elementar concretização, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que conduz a tutela dos direitos empregatícios.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.
Antanho, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a adequada avaliação desses mencionados direitos mostrou-se indeclinável.
Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar demandas. Não se objeta, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.
O sistema jurídico transmudou os métodos de operação da advocacia ao especificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A expressão patrocinar
tem notável importância no Direito Laboral, sendo intimamente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.