A ordem jurídica inflou as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar processos. Não se debate, porém, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.
Em momentos passados, a pauta significante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a justa estimativa daqueles apontados direitos sinalizou-se crucial.
Acrescendo ruído a lides que antanho foram de elementar efetivação, a frequente indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o começo da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que rege a guarda dos direitos laborais.
As mudanças constituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas.
Porquanto ligados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
tem singular peso no Direito Laboral.