A expressão patrocinar
incorpora excepcional valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia.
A sabida precisão de liquidar as verbas já no exórdio da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente eram de simples produzição, lateralmente, transformou a metodologia que move a tutela dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de fiar reclamações. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Em tempos passados, o conhecimento capital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a cautelosa mensuração desses referidos direitos denotou-se imprescindível.
As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.