No passado recente, a tema fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a fundamentada avaliação desses citados direitos tornou-se primordial.
Agregando complexidade a ações que em tempos pretéritos eram de descomplicada realização, a regular indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que impulsiona o amparo dos direitos laborais.
A dicção patrocinar
possui notável significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
O legislativo modificou as metodologias de operação da advocacia ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de fiar demandas. Não se objeta, porém, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.