Antes, a matéria central de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a escrupulosa mensuração dos mesmos mencionados direitos tornou-se primordial.
Ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou as metodologias de desempenho da advocacia.
As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porque relacionados ao sustento do proletário e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
A dição patrocinar
detém notável significação no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Aditando complexidade a contendas que anteriormente foram de elementar concretização, a prosaica necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, indiretamente, alterou o plano que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar processos. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.