O vocábulo patrocinar
encarna singular relevância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar ações. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.
Antanho, a matéria essencial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. No instante corrente, a regular quantificação dos mesmos apontados direitos manifestou-se substancial.
Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Acrescentando dificuldade a processos que antes aparentavam ser de distensa executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que impele a guarda dos direitos dos empregados.
As transfigurações assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.
O legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
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