A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, somando sinuosidade a litígios que antigamente foram de incomplexa concretização, transversalmente, transformou a dinâmica que direciona a defesa dos direitos laborais.
A palavra patrocinar
detém particular valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
No passado recente, o título considerável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a criteriosa estimação desses mencionados direitos demonstrou-se essencial.
Porque caducam depressa e uma vez que associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova situação.
As transfigurações planificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da diligência profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Ao estipular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia.