Ao projetar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os padrões de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam rápido e porque interligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar demandas. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova situação.
Antigamente, a pauta importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a acertada computação daqueles mencionados direitos sinalizou-se central.
O termo patrocinar
detém particular valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente conectado à militância de conduzir o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Acrescendo desorientação a lides que no passado recente foram de tranquila produzição, a famigerada indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da causa trabalhista, indiretamente, demudou o plano que impulsiona o amparo dos direitos dos empregados.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.