Ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei extrapolou as metodologias de prática da advocacia.
Antes, o questão relevante de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ponderada avaliação de tais referidos direitos revelou-se crucial.
As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que ligados à alimentação do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A expressão patrocinar
detém singular valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar ações. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova cena.
Adicionando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de fácil concretização, a corriqueira precisão de liquidar os pedidos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que move a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.