As alterações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Obstando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.
Somando confusão a litígios que no passado recente foram de fácil produzição, a natural necessidade de liquidar as verbas já na origem da lide trabalhista, transversalmente, transmudou a mecânica que direciona o proteção dos direitos dos empregados.
Sendo profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica excepcional valor no Direito Trabalhista.
A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao fundar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a conciente avaliação desses referidos direitos tornou-se crucial.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.