Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Antanho, o título imprescindível de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a fiel computação daqueles citados direitos revelou-se primacial.
A palavra patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente correlacionada à militância de conduzir a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Adicionando sinuosidade a demandas que antigamente foram de incomplexa efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que rege a defensa dos direitos dos empregados.
Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova condição.
O sistema legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia ao engendrar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As remodelações delineadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.