A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear causas. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.
Somando tortuosidade a processos que anteriormente foram de tranquila operação, a consueta exigência de liquidar as verbas já na apresentação da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou o plano que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.
Antes, o item considerável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a consiensiosa aferição de tais mencionados direitos revelou-se essencial.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Por estar inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
possui notável significação no Direito Trabalhista.
As mutações fixadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.