No passado recente, o componente central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a cautelosa mensuração de tais referidos direitos evidenciou-se central.
As mutações sistematizadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central questão da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento legislativo mudou os padrões de operação da advocacia ao criar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente interligado à militância de guiar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém peculiar sentido no Direito Trabalhista.
Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A natural imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o início da causa trabalhista, adicionando desorientação a lides que em momentos passados eram de elementar produzição, paralelamente, demudou a técnica que regula o amparo dos direitos dos empregados.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.
Inibindo a práxis de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.